香山中学岗位设置实施方案

上海市香山中学首次岗位设置聘用实施方案

    根据“中共上海市委办公厅、上海市人民政府办公厅印发《上海市事业单位岗位设置管理实施办法》的通知”（沪委办发[2009]40号）等有关文件精神和经区人保局核准的本单位岗位设置方案，结合本单位实际，按“先入轨，后完善”的原则，制定本实施方案。

一、实施范围

适用于本单位编制内的所有管理人员、专业技术人员及工勤技能人员。

二、指导思想和基本原则

（一）指导思想

以国家、本市和区文件为依据，坚持从实际出发，进一步健全我校内部人事工作制度，规范我校岗位设置和聘用的管理工作，建立和完善适合本单位特点的岗位管理制度和聘任工作机制，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变，充分调动我校教职工的工作积极性，促进我校可持续发展。

（二）基本原则

坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、拟聘用岗位与结构比例

（一）拟聘用岗位总量及结构比例

1、拟聘“双肩挑”人员情况

2、拟聘用岗位总量及结构比例

（二）情况说明

四、岗位任职条件

描述各岗位职责与任职条件。（另附）

五、首次岗位聘用办法

我校首次岗位聘用采用竞聘的办法进行聘任。（具体操作办法另附）

六、岗位聘用实施程序

1、岗位聘用组织机构

1）岗位聘任领导小组

组  长：潘超炜

组  员：唐学梅、倪海亮、孙汉钊、孙建国、李  莹

2）岗位聘任小组

组  长：潘超炜

组  员：唐学梅、倪海亮、孙汉钊、孙建国、蔡岳云、齐士臣、李  莹

2、公布岗位

召开全体教职工大会，公布岗位总量、结构比例和各等级的任职条件，并结合实例进行解读，同时进行公示。

3、个人申请

应聘人员向学校提出书面应聘申请，并提交专业技术任职资格证、荣誉证书等原件及复印件。

4、资格审核 

岗位聘任小组审核应聘人员申报的材料（原件及复印件），根据聘任办法确定应聘人员应聘资格。初审通过人员信息汇总，并公示，应聘人员材料也同时公示。

5、考核评议

岗位聘任领导小组成员结合聘任办法审查应聘人员信息及材料。

6、讨论决定

岗位聘任领导小组成员给应聘人员打分或投票表决，确定拟聘用人员名单。

7、公示拟聘用决定

校园网、公告栏同时进行拟聘用决定公示。

8、争议的处理

应聘人员提出书面复议申请，岗位聘任领导小组在一周内复评，并给予答复。

9、确定聘用名单

如出现争议情况，岗位聘任领导小组加开会议，讨论决定最终聘用名单，并以书面告知单形式，在一定期限内告知每一位应聘人员。

10、 签约上岗

单位法定代表人与受聘人员签订岗位聘用合同或签订聘用合同补充协议。

七、实施步骤（聘用阶段）

 (一)准备阶段（2010年12月——2011年1月）

1、12月10日之前，广泛听取群众意见，拟定岗位说明书，并征求岗位分布意见，以及聘用办法意见征询。

2、12月底前，成立岗位聘用组织机构（岗位聘用领导小组、岗位聘用小组）。

3、12月底前，修改并完善聘用办法以及学校规章制度，岗位说明书定稿。

4、2011年1月上旬，完成首聘岗位测算。

（二）实施阶段（等待上级通知）

1、2011年1月，进行首聘岗位公布及任职条件公布。

2、2011年1月，完成并上报“岗位设置实施方案”。

3、2011年1月，完成岗位聘用。

4、2011年3月底前审核并兑现专业技术人员新聘岗位等级的工资。

（三）总结阶段（2011年6月前）

总结本次岗位设置管理工作经验，整理材料

 八、需要进一步说明的情况

1、首次聘用遵循公开、公正、公平的原则，特别是对于一些敏感问题，比如岗位数量、应聘人员资格、应聘程序等全透明。

2、我校是超编单位，首次聘用后，积极开展工作，对于超编人员建议调出、转岗或转学科。

3、严格程序，确保岗位设置管理平稳实施，注意做好深入细致的思想政治工作，广泛征求群众意见，充分酝酿和集体讨论，保证岗位设置管理工作平稳有序推进。

4、主动汇报，取得理解，力争上级业务部门的支持。

本《实施办法》已经XXXX会审议通过，解释权属……。

附：1、《上海市香山中学岗位任职条件》

    2、《上海市香山中学首次岗位聘用办法》

上海市香山中学

2011年元月6日

事业单位岗位设置实施方案之《专技岗位任职条件》参考样本

×××（事业单位名称）专技岗位任职条件（格式）