香山中学学期、年度综合考核奖励方案
1、考核对象。在编在册工作人员，其中，考核年度内病、事假累计超过半年的，不参加本年度的考核；事业单位新进人员在试用期、见习期内的或考核年度内工作未超过半年的，参加年度考核，只写评语，不确定等次。
2、考核内容。依据岗位职责，对工作人员的工作数量、工作质量、工作效率、思想政治素质、职业道德、工作态度、工作作风、廉洁自律、服务对象满意度等方面，结合《香山中学教职工考核细则》，对教职员工进行德、能、勤、绩四个方面进行考察。
3、考核小组评定考核等次，考核小组在自评和民主测评的基础上，根据教职工平时表现，综合部门、学生、教职工自评互评结果，逐一确定考核等次。
4、确定考核结果并公示。学校考核领导小组对上报结果进行审核。审定结果需公示5个工作日，接受监督。教职工对考核结果有异议的，可在公示期间向考核领导小组申请复核，对复核结果仍有异议的，可在接到复核结果的15天内向上级主管部门提出申诉。
5、结果反馈及上报。学校考核小组将综合评价结果以书面形式通知被考核对象，被考核对象应签署意见。学校将绩效考核结果上报上级部门。
6、学期和年度绩效考核结果及应用
教职工学期和年度绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。优秀比例控制在15%。
学校根据考核结果，按照学期和年度绩效考核的奖励办法，确定本校教职工的奖励标准。其中考核结果为基本合格等次的发合格等次标准的50%；考核结果为不合格的，不予发放。
对未参加考核的教职工按上级有关规定执行。
本办法所规定内容若与上级文件要求不符，则按上级文件执行。
本办法解释权属于校务委员会。
上海市香山中学